{"id":9519,"date":"2024-03-19T12:31:29","date_gmt":"2024-03-19T12:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/devnorthwales.wpengine.com\/?p=9519"},"modified":"2024-03-19T12:31:29","modified_gmt":"2024-03-19T12:31:29","slug":"hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/","title":{"rendered":"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol"},"content":{"rendered":"<p>Mae cytgord diwydiannol &#8211; cyflwr o gyd-fodoli a chydweithredu heddychlon rhwng gweithwyr a chyflogwyr &#8211; yn ffactor hollbwysig wrth feithrin amgylchedd gwaith cadarnhaol i bawb. Er bod rhai sefydliadau yn gweld cytgord diwydiannol fel nod, dylid ei ystyried yn anghenraid mewn gwirionedd, rhywbeth sydd wedi&#8217;i wreiddio yn niwylliant busnes a&#8217;i gynnal gan dimau adnoddau dynol (AD).<\/p>\n<h2>Beth yw cytgord diwydiannol?<\/h2>\n<p>Mae cytgord diwydiannol yn cyfeirio at gyflwr y cydbwysedd, y cydweithrediad, a\u2019r gyd-ddealltwriaeth rhwng gweithwyr, cyflogwyr a rhanddeiliaid eraill yn y gweithle. Mae&#8217;n gyflwr lle mae pob parti sy&#8217;n ymwneud \u00e2 gweithrediadau&#8217;r sefydliad yn gweithio gyda\u2019i gilydd mewn modd cydweithredol heb wrthdaro. Yn ei hanfod, mae\u2019n golygu absenoldeb anghydfod diwydiannol, gwrthdaro neu anghytgord yn y gweithle.<\/p>\n<p>Nid yw\u2019r cyflwr cyt\u00fbn hwn wedi\u2019i gyfyngu i berthnasoedd rhwng cyflogeion ond mae\u2019n ymestyn i gwmpasu\u2019r fframwaith cysylltiadau diwydiannol ehangach, gan gynnwys perthnasoedd rhwng cyflogwyr ac <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/join-trade-union\">undebau llafur<\/a>.<\/p>\n<h2>Pam mae cytgord diwydiannol yn y gweithle yn bwysig?<\/h2>\n<p>Mae cyflawni cytgord diwydiannol yn y gweithle yn dod \u00e2 nifer o fanteision, gan gynnwys:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bodlonrwydd gweithwyr<\/strong>. Mae amgylchedd gwaith cyt\u00fbn wedi&#8217;i gysylltu&#8217;n agos \u00e2 boddhad gweithwyr. A phan fydd gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi ac yn fodlon, maent yn fwy tebygol o barhau i fod yn ymrwymedig i&#8217;r sefydliad.<\/li>\n<li><strong>Cadw<\/strong>. Mae lleihau <a href=\"https:\/\/www.cipd.org\/uk\/knowledge\/factsheets\/turnover-retention-factsheet\/\">trosiant gweithwyr <\/a>yn fantais arall o gytgord diwydiannol. Mae cwmn\u00efau ag awyrgylch cyt\u00fbn yn tueddu i gadw eu talent, sy&#8217;n arbed ar gostau recriwtio a hyfforddi.<\/li>\n<li><strong>Enw da<\/strong>. Gall amgylchedd gwaith cadarnhaol wella enw da cwmni mewn llefydd o&#8217;r cyfryngau traddodiadol i&#8217;r cyfryngau cymdeithasol, gan ei wneud yn lle deniadol i ddarpar weithwyr a chwsmeriaid fel ei gilydd.<\/li>\n<li><strong>Cydymffurfiaeth gyfreithiol<\/strong>. Gall adeiladu cytgord diwydiannol helpu sefydliadau i barhau i gydymffurfio \u00e2 chyfreithiau a rheoliadau llafur, a all yn ei dro leihau&#8217;r risg o anghydfodau cyfreithiol neu gosbau eraill.<\/li>\n<li><strong>Lles<\/strong>. Mae amgylchedd gwaith cyt\u00fbn yn cyfrannu at les gweithwyr, gan leihau straen a hyrwyddo cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Beth yw&#8217;r berthynas rhwng cytgord diwydiannol a chynhyrchiant?<\/h3>\n<p>Un o fanteision mwyaf arwyddocaol cytgord diwydiannol yw ei gysylltiad \u00e2 chynhyrchiant uwch: pan fydd gweithwyr yn fodlon, yn ymgysylltu ac yn gweithio mewn amgylchedd heddychlon &#8211; gyda&#8217;i gilydd yn ogystal \u00e2 gyda&#8217;u cyflogwyr &#8211; mae eu cynhyrchiant yn cynyddu. A daw hyn \u00e2 manteision eraill yn ei sgil hefyd, gan gynnwys:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gwell perfformiad<\/strong>. Pan fydd gweithwyr yn fodlon ac yn llawn cymhelliant, maent yn fwy tebygol o berfformio ar eu gorau &#8211; ac mae perfformiad sefydliadol yn gwella hefyd.<\/li>\n<li><strong>Gwneud penderfyniadau gwell<\/strong>. Mewn amgylchedd gwaith cyt\u00fbn, mae prosesau gwneud penderfyniadau yn tueddu i fod yn llyfnach ac yn fwy effeithiol. Mae gweithwyr yn fwy tebygol o gydweithio a chyfrannu eu syniadau, a theimlo mwy o reolaeth dros eu gwaith o ganlyniad i&#8217;w rhan yn y broses.<\/li>\n<li><strong>Cyfathrebu mwy effeithiol<\/strong>. Mae cytgord diwydiannol yn meithrin cyfathrebu agored ac effeithiol rhwng gweithwyr a rheolwyr, yn hytrach na chadw&#8217;r ddau wedi\u2019u gwahanu ar hyd braich. Mae hyn yn arwain at gyfarwyddiadau cliriach, adborth gwell, a datrys problemau yn fwy effeithlon.<\/li>\n<li><strong>Gwell grymuso gweithwyr<\/strong>. Mae gweithle cyt\u00fbn yn annog grymuso gweithwyr. Pan roddir mwy o gyfrifoldeb ac ymreolaeth i weithwyr, maent yn aml yn ymateb gyda mwy o ymroddiad a chreadigrwydd, sy&#8217;n hybu cynhyrchiant.<\/li>\n<li><strong>Amodau gwaith gwell <\/strong>. Mae amgylchedd gwaith heddychlon yn aml yn mynd law yn llaw \u00e2 gwell amodau gwaith. Gall hyn leihau amser segur oherwydd damweiniau neu anafiadau, gan gyfrannu at gynhyrchiant cyffredinol.<\/li>\n<li><strong>Cysylltiadau gweithwyr llwyddiannus<\/strong>. Gall cynnal cysylltiadau da \u00e2 gweithwyr trwy <a href=\"https:\/\/www.cipd.org\/uk\/knowledge\/guides\/working-trade-unions\/#collective-bargaining\">gydfargeinio llwyddiannus <\/a>a pholis\u00efau cwmni effeithiol atal anghydfodau a streiciau sy&#8217;n tarfu ar gynhyrchiant.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sut i greu cytgord diwydiannol trwy AD<\/h2>\n<p>Mae gan swyddogaeth adnoddau dynol r\u00f4l bwerus i&#8217;w chwarae wrth greu cytgord diwydiannol, ac mae ganddi nifer o ffyrdd i&#8217;w hyrwyddo. Mae\u2019r rhain yn cynnwys meysydd fel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recriwtio ac ymgyfarwyddo<\/strong>. Dylai adran AD fod yn recriwtio gweithwyr newydd sy&#8217;n cyd-fynd \u00e2 diwylliant a gwerthoedd eu cwmni, ac sy&#8217;n gallu integreiddio&#8217;n ddi-dor i&#8217;r sefydliad. Trwy sicrhau ffit da o&#8217;r cychwyn cyntaf, gall AD adeiladu sefydlogrwydd t\u00eem a lleihau&#8217;r tebygolrwydd o wrthdaro yn nes ymlaen.<\/li>\n<li><strong>Cyfathrebu<\/strong>. Dylai rheolwyr adnoddau dynol a\u2019u timau greu sianeli cyfathrebu agored ac adeiladol rhwng gweithwyr a rheolwyr. Er enghraifft, gallai hyn gynnwys sesiynau adborth rheolaidd neu fforymau lle gall gweithwyr ofyn cwestiynau neu leisio unrhyw bryderon<\/li>\n<li><strong>Hyfforddiant a datblygiad<\/strong>. Gall darparu cyfleoedd ar gyfer dysgu parhaus a datblygu sgiliau wella perfformiad gweithwyr a dangos ymrwymiad sefydliad i dwf ei weithwyr. Yn bwysicach fyth, gall hyfforddiant ynghylch systemau neu dechnolegau newydd \u2013 fel awtomeiddio \u2013 helpu gweithwyr i addasu i sefyllfaoedd neu heriau newydd, a lleddfu unrhyw straen sy\u2019n gysylltiedig \u00e2 newid.<\/li>\n<li><strong>Cymhellion a gwobrau<\/strong>. Gall AD ddylunio systemau cymhellion a gwobrau i gydnabod cyfraniadau eu gweithwyr, gan sicrhau eu bod yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a\u2019u parchu.<\/li>\n<li><strong>Rhaglenni llesiant<\/strong>. Gall hybu lles gweithwyr trwy arferion rheoli straen, mentrau cydbwysedd bywyd a gwaith, a chymorth iechyd meddwl leihau straen a gwella mor\u00e2l cyffredinol.<\/li>\n<li><strong>Cefnogaeth cydfargeinio<\/strong>. Gall AD gefnogi gwaith gydag undebau llafur neu gyrff cynrychioliadol eraill i drafod telerau ac amodau cyflogaeth teg. Gall hyn gynnwys cytundebau ar gyflogau, oriau gwaith, a budd-daliadau.<\/li>\n<li><strong>Diwylliant cwmni<\/strong>. Mae AD yn weithredol wrth siapio a hyrwyddo diwylliant sefydliad, a ddylai gael ei adeiladu ar ymddiriedaeth, tryloywder, a chynwysoldeb \u2013 ac mae diwylliant cwmni cadarnhaol yn annog cydweithrediad a chytgord ymhlith gweithwyr.<\/li>\n<li><strong>Ymgysylltu \u00e2 rhanddeiliaid<\/strong>. Gall AD hefyd ymgysylltu \u00e2 rhanddeiliaid allanol \u2013 megis cwsmeriaid, cyflenwyr, arbenigwyr pwnc perthnasol, a\u2019r gymuned leol \u2013 a meithrin perthnasoedd cadarnhaol a all ddylanwadu\u2019n anuniongyrchol ar yr amgylchedd gwaith mewnol.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mesur cytgord diwydiannol<\/h3>\n<p>Er mwyn asesu effeithiolrwydd arferion AD wrth hyrwyddo cytgord diwydiannol, r\u00f4l rheolwyr adnoddau dynol yw defnyddio holiaduron, arolygon adborth gweithwyr, a mesurau perfformiad eraill fel rhan o&#8217;u methodoleg. A thrwy gasglu data ac adborth gan ymatebwyr, gall timau AD adeiladu astudiaeth achos o&#8217;u llwyddiant a mireinio eu strategaethau yn barhaus i gynnal amgylchedd gwaith cyt\u00fbn.<\/p>\n<h2>Hyrwyddo cytgord diwydiannol mewn busnesau<\/h2>\n<p>Datblygwch y sgiliau arwain i greu cytgord diwydiannol mewn amgylcheddau gwaith gyda\u2019r cwrs <a href=\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/mba\/\">Meistr mewn Gweinyddiaeth Fusnes (MBA) sydd 100% ar-lein<\/a> yn Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru, rhan o Brifysgol Glynd\u0175r Wrecsam. Cynlluniwyd y radd MBA hyblyg hon ar gyfer gweithwyr proffesiynol uchelgeisiol, hunan-gychwynnol sy\u2019n gobeithio rhoi eu gyrfaoedd ar lwybr carlam gyda dealltwriaeth ddyfnach o sgiliau busnes ac arweinyddiaeth.<\/p>\n<p>Mae cwricwlwm cynhwysfawr y rhaglen MBA hon yn cwmpasu disgyblaethau busnes allweddol gan gynnwys marchnata, cyllid, rheolaeth strategol, a rheoli adnoddau dynol, a bydd yn datblygu eich sgiliau a&#8217;ch gwybodaeth mewn:<\/p>\n<ul>\n<li>Dod o hyd i atebion i heriau busnes cymhleth.<\/li>\n<li>Creadigrwydd a chynhyrchu syniadau.<\/li>\n<li>Sgiliau cyfathrebu a rheoli rhanddeiliaid.<\/li>\n<li>Technegau dadansoddol \u2013 troi data yn fewnwelediadau gweithredadwy.<\/li>\n<li>Deall a throsoli tueddiadau macro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mae cytgord diwydiannol &#8211; cyflwr o gyd-fodoli a chydweithredu heddychlon rhwng gweithwyr a chyflogwyr &#8211; yn ffactor hollbwysig wrth feithrin amgylchedd gwaith cadarnhaol i bawb. Er bod rhai sefydliadau yn gweld cytgord diwydiannol fel nod, dylid ei ystyried yn anghenraid mewn gwirionedd, rhywbeth sydd wedi&#8217;i wreiddio yn niwylliant busnes a&#8217;i gynnal gan dimau adnoddau dynol &hellip; <a href=\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_daim_seo_power":"","_daim_enable_ail":"","footnotes":""},"categories":[20,63,6],"tags":[],"class_list":["post-9519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-erthyglau","category-mba-cy","category-uncategorized-cy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nid yw cytgord diwydiannol yn gyfyngedig i berthnasoedd rhwng gweithwyr ond mae&#039;n ymestyn i gwmpasu&#039;r fframwaith cysylltiadau diwydiannol ehangach.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"cy_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nid yw cytgord diwydiannol yn gyfyngedig i berthnasoedd rhwng gweithwyr ond mae&#039;n ymestyn i gwmpasu&#039;r fframwaith cysylltiadau diwydiannol ehangach.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-19T12:31:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ben Nancholas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ben Nancholas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 munud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ben Nancholas\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/11facc090b0c4dc4165e3f25a597d06d\"},\"headline\":\"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol\",\"datePublished\":\"2024-03-19T12:31:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/\"},\"wordCount\":1139,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg\",\"articleSection\":[\"Erthyglau\",\"MBA\",\"Uncategorized @cy\"],\"inLanguage\":\"cy\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/\",\"url\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/\",\"name\":\"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-19T12:31:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/11facc090b0c4dc4165e3f25a597d06d\"},\"description\":\"Nid yw cytgord diwydiannol yn gyfyngedig i berthnasoedd rhwng gweithwyr ond mae'n ymestyn i gwmpasu'r fframwaith cysylltiadau diwydiannol ehangach.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"cy\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg\",\"width\":800,\"height\":300,\"caption\":\"Group of Business Teamwork joining hands team spirit Collaboration group support teamwork agreement concept\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Cartref\",\"item\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#website\",\"url\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/\",\"name\":\"North Wales Management School - Wrexham University\",\"description\":\"Rhaglenni gradd 100% ar-lein\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"cy\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/11facc090b0c4dc4165e3f25a597d06d\",\"name\":\"Ben Nancholas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9e686e44376f536b0c622dff6ec9db305dfefaecd1a505214dab4611d1b5051?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9e686e44376f536b0c622dff6ec9db305dfefaecd1a505214dab4611d1b5051?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ben Nancholas\"},\"description\":\"Ben Nancholas is a higher education content specialist with a passion for creating engaging and impactful content. With over 8 years\u2019 experience in the sector, he has worked with renowned institutions such and the University of Surrey and Portsmouth. Ben\u2019s expertise lies in creating compelling content that resonates with current and prospective students, faculty members, and all major stakeholders in the higher education sector. Throughout his career, Ben has developed a diverse range of content including website copy, articles, white papers, email campaigns and newsletters.\",\"url\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/author\/ben-nancholas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru","description":"Nid yw cytgord diwydiannol yn gyfyngedig i berthnasoedd rhwng gweithwyr ond mae'n ymestyn i gwmpasu'r fframwaith cysylltiadau diwydiannol ehangach.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/","og_locale":"cy_GB","og_type":"article","og_title":"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru","og_description":"Nid yw cytgord diwydiannol yn gyfyngedig i berthnasoedd rhwng gweithwyr ond mae'n ymestyn i gwmpasu'r fframwaith cysylltiadau diwydiannol ehangach.","og_url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/","og_site_name":"Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru","article_published_time":"2024-03-19T12:31:29+00:00","og_image":[{"width":800,"height":300,"url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ben Nancholas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ben Nancholas","Est. reading time":"5 munud"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/"},"author":{"name":"Ben Nancholas","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/11facc090b0c4dc4165e3f25a597d06d"},"headline":"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol","datePublished":"2024-03-19T12:31:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/"},"wordCount":1139,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg","articleSection":["Erthyglau","MBA","Uncategorized @cy"],"inLanguage":"cy","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/","url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/","name":"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru","isPartOf":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg","datePublished":"2024-03-19T12:31:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/11facc090b0c4dc4165e3f25a597d06d"},"description":"Nid yw cytgord diwydiannol yn gyfyngedig i berthnasoedd rhwng gweithwyr ond mae'n ymestyn i gwmpasu'r fframwaith cysylltiadau diwydiannol ehangach.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#breadcrumb"},"inLanguage":"cy","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#primaryimage","url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg","contentUrl":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Industrial-Harmony.jpg","width":800,"height":300,"caption":"Group of Business Teamwork joining hands team spirit Collaboration group support teamwork agreement concept"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/hyrwyddo-cytgord-diwydiannol-trwy-adnoddau-dynol\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Cartref","item":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyrwyddo cytgord diwydiannol trwy adnoddau dynol"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#website","url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/","name":"North Wales Management School - Wrexham University","description":"Rhaglenni gradd 100% ar-lein","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"cy"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/11facc090b0c4dc4165e3f25a597d06d","name":"Ben Nancholas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9e686e44376f536b0c622dff6ec9db305dfefaecd1a505214dab4611d1b5051?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9e686e44376f536b0c622dff6ec9db305dfefaecd1a505214dab4611d1b5051?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ben Nancholas"},"description":"Ben Nancholas is a higher education content specialist with a passion for creating engaging and impactful content. With over 8 years\u2019 experience in the sector, he has worked with renowned institutions such and the University of Surrey and Portsmouth. Ben\u2019s expertise lies in creating compelling content that resonates with current and prospective students, faculty members, and all major stakeholders in the higher education sector. Throughout his career, Ben has developed a diverse range of content including website copy, articles, white papers, email campaigns and newsletters.","url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/author\/ben-nancholas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9519\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}