{"id":289,"date":"2019-06-18T00:00:00","date_gmt":"2019-06-18T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devnorthwales.wpengine.com\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/"},"modified":"2023-08-15T17:01:36","modified_gmt":"2023-08-15T16:01:36","slug":"mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/","title":{"rendered":"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni"},"content":{"rendered":"

Mae ymgysylltiad gweithwyr yn ymwneud \u00e2 chreu gweithlu perfformiad uchel, lle mae gweithwyr wedi buddsoddi yn eich sefydliad ac yn credu’n gryf yn eich cenhadaeth, pwrpas a gwerthoedd. Mae gan weithwyr sydd wedi eu hymgysylltu ymrwymiad emosiynol i weithio tuag at eich nodau sefydliadol – ac yn fwy tebygol o aros gyda chi.<\/p>\n

Dengys astudiaeth ymchwil newydd<\/a> i mewn i ymgysylltiad gweithwyr, gan ddadansoddi dros 35 miliwn o ymatebion, nad cyflog, straen, llwyth gwaith a dynameg y t\u00eem sydd o reidrwydd yn gwthio pob allan drwy’r drws; gwrando ar weithwyr yw’r allwedd i’w cadw yn ddiwyd, wedi eu hymgysylltu ac yn gynhyrchiol. Sut mae cyflawni hyn? Mae’n ymwneud \u00e2 chymryd yr amser i greu diwylliant o weithwyr wedi eu hymgysylltu fel bod staff yn teimlo y c\u00e2nt eu gweld, eu clywed a’u cydnabod.<\/p>\n

6 ffordd i greu diwylliant o weithwyr wedi eu hymgysylltu<\/h2>\n
    \n
  1. Cymryd ymagwedd fwy cydweithredol
    \n<\/strong>A yw eich sefydliad yn rhoi cyfarwyddiadau o’r pen uchaf i lawr, neu a oes yna gyfle i gydweithio ac annog gweithwyr i gyfrannu at fentrau newydd?\u00a0Ar gyfer gweithwyr sydd wedi eu hymgysylltu fwy, a chyfraddau cadw gwell, meddyliwch am sut i gynnwys gweithwyr yn y broses. Drwy roi mwy o ffocws ar wrando ar staff, megis rhoi prosesau ar waith i gasglu adborth gweithwyr, gallwch adnabod meysydd posibl ar gyfer gwella.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Cynnig mwy o hyblygrwydd
      \n<\/strong>Gwrandewch ar eich staff ac ewch ati i gymryd i ystyriaeth gofynion bywyd modern. Gall gweithio hyblyg roi cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith mwy cadarnhaol i weithwyr, gan leihau straen a golygu eu bod yn fwy cynhyrchiol ac wedi eu hymgysylltu fwy. Mae mileniaid a gweithwyr y genhedlaeth z yn cyflwyno ffyrdd newydd o weithio ac er mwyn i gwmn\u00efau aros yn gystadleuol, rhaid iddynt arwain wrth hyrwyddo gweithio gartref, oriau gweithio hyblyg, a thechnoleg a chyfarpar dibynadwy a chyfredol. Gall defnyddio dealltwriaeth pob cenhedlaeth newydd helpu i ddenu’r gweithwyr iawn, lleihau trosiant staff – gan arbed costau recriwtio, yn ogystal ag atal straen a phroblemau yn sgil gorweithio.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Darparu cyfleoedd gwirfoddoli o fewn y gweithle
        \n<\/strong>Mae canfod beth sy’n bwysig i weithwyr a darparu’r cyfle iddynt wirfoddoli gydag achos sy’n bwysig iddynt yn ffordd wych o roi hwb i ysbryd ac agwedd gadarnhaol a chryfhau perthnasoedd rhwng cyfoedion, ac yn ei dro cynhyrchiant y t\u00eem. Gall gwirfoddoli hefyd fod yn arf gwerthfawr i weithwyr ei ddefnyddio er mwyn dwys\u00e1u eu cysylltiad \u00e2 chenhadaeth a phwrpas eich sefydliad a’r gymuned leol, a all yn ei dro arwain atoch yn gallu manteisio ar gronfa ehangach o dalent – gan fod gweithwyr posibl yn gweld cyfleoedd gwirfoddoli fel budd gwerth chweil wrth chwilio am swyddi newydd.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Gofalu am iechyd a lles gweithwyr
          \n<\/strong>Mae gweithwyr iach wedi eu cymell yn y gwaith, mewn llai o risg o ddatblygu salwch hirdymor ac yn gwella’n gynt os ydynt yn mynd yn s\u00e2l, felly drwy annog gweithlu iach gallwch leihau absenoldeb oherwydd salwch a gwneud arbedion sylweddol o ran cost. Gallwch hyrwyddo byw’n iach drwy siarad \u00e2 gweithwyr am leihau straen ac arferion bwyta’n iach megis annog staff i yfed d\u0175r a darparu ffrwythau am ddim.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Cymryd ymagwedd gywir at iechyd meddwl
            \n<\/strong>Yn \u00f4l TUC<\/a>, yn 2017\/18 yn y DU collwyd 15.4 miliwn o ddiwrnodau gwaith o ganlyniad i straen, iselder neu orbryder, gan gyfrif am 57% o’r holl absenoldebau. Yn y cyfamser, adroddodd Adolygiad Ffynnu yn y Gwaith Stevenson\/Farmer<\/a> fod iechyd meddwl gwael yn costio rhwng \u00a333 biliwn a \u00a342 biliwn y flwyddyn i weithwyr y DU. Gydag 1 ym mhob 6.8 o weithwyr y DU yn dioddef o broblemau iechyd meddwl yn y gweithle<\/a>, mae’n gynyddol bwysig bod sefydliadau yn cynnig y cymorth iawn ac yn cymryd ymagwedd gadarnhaol at ymwybyddiaeth o iechyd meddwl. A hynny yn enwedig oherwydd bod gweithwyr pan maent yn gwybod y gallant siarad yn gyfforddus am broblemau yn ymwneud ag iechyd meddwl, yn fwy tebygol o fod wedi eu hymgysylltu.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Rhoi polis\u00efau ar waith
              \n<\/strong>Er efallai bod eich polis\u00efau yn nodi bod gennych ymagwedd gadarnhaol at iechyd a lles gweithwyr, iechyd meddwl a meysydd eraill sy’n cyfrannu’n gadarnhaol at ymgysylltiad gweithwyr, dylai’r ffordd yr ydych yn hyrwyddo eich gwerthoedd brand yn fewnol adlewyrchu’r addewidion hyn. Siaradwch \u00e2 staff i weld a ydych yn methu yn unrhyw un o’r meysydd hyn.<\/li>\n<\/ol>\n

              Cofiwch, ni ellir gorfodi ymgysylltiad – gan y sefydliad na’r gweithwyr. Mae’n rhaid iddo fod yn rhan o ddiwylliant y cwmni, yn rhan gynhenid o’r busnes a phob gweithiwr.<\/p>\n

              Os ydych yn teimlo’n angerddol am ymgysylltiad gweithwyr a hoffech gael dealltwriaeth well o’i effaith ar fusnesau, mae Prifysgol Wrecsam Wrecsam yn cynnig gradd Meistr Gweinyddu Busnes (MBA) mewn Rheoli Adnoddau Dynol (HRM) ar-lein. Wedi ei thargedu’n benodol at y rhai hynny sydd \u00e2 dyheadau i weithio ar lefel bwrdd neu ddechrau eu busnes eu hunain, mae’n canolbwyntio ar y sgiliau allweddol sy’n ofynnol i weithwyr proffesiynol Adnoddau Dynol llwyddiannus, gan gynnwys datblygu talent, rheoli gwobrwyo, darparu adnoddau a fframweithiau Adnoddau Dynol strategol yn ogystal \u00e2 chyllid, strategaeth a marchnata, gan ddatblygu sgiliau arweinyddiaeth busnes ymarferol a damcaniaethol. Mae 100% o’r rhaglen yn cael ei chyflwyno ar-lein, fel eich bod yn gallu astudio o gwmpas eich rhwymedigaethau cyfredol, a gyda chwe dyddiad dechrau bob blwyddyn, gallwch ddechrau astudio pryd bynnag yr ydych yn barod. Mae yna opsiynau talu hyblyg a benthyciadau \u00f4l-raddedig gan y llywodraeth i dalu am gost lawn y rhaglen, i’r rheiny sy’n gymwys.<\/p>\n

              I ddysgu mwy neu i wneud cais, ewch i: https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/mba-hrm\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Mae ymgysylltiad gweithwyr yn ymwneud \u00e2 chreu gweithlu perfformiad uchel, lle mae gweithwyr wedi buddsoddi yn eich sefydliad ac yn credu’n gryf yn eich cenhadaeth, pwrpas a gwerthoedd. Mae gan weithwyr sydd wedi eu hymgysylltu ymrwymiad emosiynol i weithio tuag at eich nodau sefydliadol – ac yn fwy tebygol o aros gyda chi. Dengys astudiaeth … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":199,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_daim_seo_power":"","_daim_enable_ail":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-erthyglau"],"acf":[],"yoast_head":"\nMae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"cy_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn ymwneud \u00e2 chreu gweithlu perfformiad uchel, lle mae gweithwyr wedi buddsoddi yn eich sefydliad ac yn credu’n gryf yn eich cenhadaeth, pwrpas a gwerthoedd. Mae gan weithwyr sydd wedi eu hymgysylltu ymrwymiad emosiynol i weithio tuag at eich nodau sefydliadol – ac yn fwy tebygol o aros gyda chi. Dengys astudiaeth … Continued\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-18T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-15T16:01:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1010\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ruth Brooks\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ruth Brooks\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 munud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ruth Brooks\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/78a0572f5f1b0cd34114b7db2fce2ded\"},\"headline\":\"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni\",\"datePublished\":\"2019-06-18T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-15T16:01:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/\"},\"wordCount\":939,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg\",\"articleSection\":[\"Erthyglau\"],\"inLanguage\":\"cy\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/\",\"url\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/\",\"name\":\"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-18T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-15T16:01:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/78a0572f5f1b0cd34114b7db2fce2ded\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"cy\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg\",\"width\":1010,\"height\":500,\"caption\":\"Employee engagement is essential to company success\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Cartref\",\"item\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#website\",\"url\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/\",\"name\":\"North Wales Management School - Wrexham University\",\"description\":\"Rhaglenni gradd 100% ar-lein\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"cy\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/78a0572f5f1b0cd34114b7db2fce2ded\",\"name\":\"Ruth Brooks\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"cy\",\"@id\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5942e6358ffa4077a6e89b185b9848be79842dcd0c792e94b7e62f49f2ffdfa1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5942e6358ffa4077a6e89b185b9848be79842dcd0c792e94b7e62f49f2ffdfa1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ruth Brooks\"},\"description\":\"Ruth Brooks is a content production specialist of more than 15 years\u2019 experience working in Australian and UK higher education. Ruth graduated from the University of South Australia (UniSA) with a Bachelor of Arts (Professional and Creative Communications) in 2007 and a Graduate Certificate in Marketing in 2015. Her experience spans the research, writing and editing of print and digital communications and marketing collateral for UniSA, as well as the creative development and design of a wide variety of visual communications including print publications and digital marketing assets for University College London. Today, Ruth works to produce and publish digital content that both informs and engages across an array of postgraduate subject areas, as well as web content in the higher education space.\",\"url\":\"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/author\/ruth-brooks\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/","og_locale":"cy_GB","og_type":"article","og_title":"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru","og_description":"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn ymwneud \u00e2 chreu gweithlu perfformiad uchel, lle mae gweithwyr wedi buddsoddi yn eich sefydliad ac yn credu’n gryf yn eich cenhadaeth, pwrpas a gwerthoedd. Mae gan weithwyr sydd wedi eu hymgysylltu ymrwymiad emosiynol i weithio tuag at eich nodau sefydliadol – ac yn fwy tebygol o aros gyda chi. Dengys astudiaeth … Continued","og_url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/","og_site_name":"Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru","article_published_time":"2019-06-18T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-08-15T16:01:36+00:00","og_image":[{"width":1010,"height":500,"url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ruth Brooks","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ruth Brooks","Est. reading time":"4 munud"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/"},"author":{"name":"Ruth Brooks","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/78a0572f5f1b0cd34114b7db2fce2ded"},"headline":"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni","datePublished":"2019-06-18T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-08-15T16:01:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/"},"wordCount":939,"image":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg","articleSection":["Erthyglau"],"inLanguage":"cy"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/","url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/","name":"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni - Ysgol Reolaeth Gogledd Cymru","isPartOf":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg","datePublished":"2019-06-18T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-08-15T16:01:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/78a0572f5f1b0cd34114b7db2fce2ded"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#breadcrumb"},"inLanguage":"cy","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#primaryimage","url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg","contentUrl":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/fi-0519_4.jpg","width":1010,"height":500,"caption":"Employee engagement is essential to company success"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/mae-ymgysylltiad-gweithwyr-yn-hanfodol-i-lwyddiant-cwmni\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Cartref","item":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mae ymgysylltiad gweithwyr yn hanfodol i lwyddiant cwmni"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#website","url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/","name":"North Wales Management School - Wrexham University","description":"Rhaglenni gradd 100% ar-lein","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"cy"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/78a0572f5f1b0cd34114b7db2fce2ded","name":"Ruth Brooks","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"cy","@id":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5942e6358ffa4077a6e89b185b9848be79842dcd0c792e94b7e62f49f2ffdfa1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5942e6358ffa4077a6e89b185b9848be79842dcd0c792e94b7e62f49f2ffdfa1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ruth Brooks"},"description":"Ruth Brooks is a content production specialist of more than 15 years\u2019 experience working in Australian and UK higher education. Ruth graduated from the University of South Australia (UniSA) with a Bachelor of Arts (Professional and Creative Communications) in 2007 and a Graduate Certificate in Marketing in 2015. Her experience spans the research, writing and editing of print and digital communications and marketing collateral for UniSA, as well as the creative development and design of a wide variety of visual communications including print publications and digital marketing assets for University College London. Today, Ruth works to produce and publish digital content that both informs and engages across an array of postgraduate subject areas, as well as web content in the higher education space.","url":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/author\/ruth-brooks\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/online.wrexham.ac.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}